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0 La contribuzione è uguale per nuovi e vecchi iscritti.

L'aderente può aumentare volontariamente il proprio contributo di una percentuale di libera scelta, oppure aumentare fino al limite di deducibilità fiscale versando un contributo facoltativo aggiuntivo a quello obbligatorio. Le norme fiscali in vigore fissano il limite complessivo (per il contributo del dipendente più società) di deducibilità fiscale annuale ad un valore pari a Euro 5.164,57.
Si evidenzia, infine, la possibilità per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente al 01/01/2007, data di entrata in vigore del decreto n 252/2005, di superare la soglia dei 5.164,57 euro nel rispetto di talune condizioni.
In particolare ai neoassunti,è consentito:
nei venti anni successivi al quinto anno di partecipazione a tali forme, quindi dal 6 al 25 anno di adesione alla previdenza complementare, di dedurre da reddito complessivo contributi eccedenti il limite di 5.164,57 euro, pari alla differenza positiva tra l'importo di 25.822,85 euro (5.164,57 x 5) e i contributi effettivamente versati nei primi cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche, per un importo comunque non superiore a 2.582,29 euro anni (il massimo deducibile annualmente diventa pertanto Euro 7.746,86).

 

CONTRIBUZIONE 2017 A CARICO DEL DIPENDENTE

Fasce retributive (euro/anno)

Obbligatoria 

% sulla retribuzione

Volontaria

 % sulla retribuzione

0,00 - 46.123,00 2,0  
oltre 46.123,00 7,0

Intera retribuzione

  Percentuale di libera scelta dell'aderente
   

Possibilità di elevare il valore del contributo totale fino al limite di deducibilità fiscale della contribuzione in vigore nell'anno di effettuazione delle trattenute.



 

CONTRIBUZIONE 2017 A CARICO DELLA SOCIETA'

Fasce retributive (euro/anno)

% sulla retribuzione per Anzianità di servizio => 10 anni Età <= 60 

  % sulla retribuzione per

Anzianità di servizio < 10 anni

      Età <= 60 

% sulla retribuzione

 per

Età > 60 

0,00 - 46.123,00 1,5 1,6 0
oltre 46.123,00 4,0 1,6 0

MASSIMO 3,5 della retribuzione totale

Calcolati su valori contrattuali di Categoria

 

DESTINAZIONE DEL T.F.R.

REGOLATA DALLE DISPOSIZIONI DEL DLS 252/2005 NEI TERMINI DESCRITTI DALLA COMUNICAZIONE INFORMATIVA RILASCIATA DAL DATORE DI LAVORO.



SCHEMA CONTRIBUTIVO SOCIETA TOSHIBA GLOBAL COMMERCE SOLUTIONS S.r.l. PER I SOLI DIPENDENTI EX S3

 

CONTRIBUZIONE 2016

Contribuzione obbligatoria dipendenti % sulla retribuzione Contribuzione obbligatoria società % sulla retribuzione
1,2 1,2
1,4 1,4
1,6 1,6
Oltre 1,6 Max 1,6
  DESTINAZIONE DEL TFR

REGOLATA DALLE DISPOSIZIONI DEL DLS 252/2005 - NEI TERMINI DESCRITTI DALLA COMUNICAZIONE INFORMATIVA RILASCIATA DAL DATORE DI LAVORO.



ATTENZIONE: il dipendente in costanza di rapporto di lavoro con una delle società socie che avesse la retribuzione sospesa, esemplificativamente ma non esaustivamente, a fronte dell'accesso ad ammortizzatori sociali o perchè in aspettativa, può continuare i versamenti, esclusivamente a proprio carico, con le seguenti modalità operative

DATA ULTIMO AGGIORNAMENTO Febbraio 2017



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PER ADERIRE AL FONDO

PER SCEGLIERE LA CONTRIBUZIONE

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SE SI VUOLE TRASFERIRE LA POSIZIONE
SE SI VUOLE UNA ANTICIPAZIONE

SE SI VUOLE LIQUIDARE LA PROPRIA POSIZIONE

COMUNICARE CONTRIBUTI NON DEDOTTI

COMUNICARE I BENEFICIARI

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